迪安诊断一份员工持股计划草案将公司推向风口浪尖。公司欲提取不超过2100万元的激励基金用于员工持股计划,但与市场通行的做法不同的是,该员工持股计划未设定业绩考核指标,公司援引五家上市公司以证明公司员工持股计划“0对价受让股份”的合理性,但却无法证明公司大幅折价的合理性。

深交所近日向迪安诊断下发关注函,要求公司说明本次员工持股计划实施的会计处理及对公司经营业绩的影响、员工持股计划草案未设定考核指标及0对价转让的原因等问题。

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